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关爱通携手美国激励营销协会 开中国员工激励先河

来源:国文资讯网 作者:n05 人气: 发布时间:2016-11-02

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摘要:10月21日下午,2016中国员工激励研讨会在上海成功举办。本次活动由中智关爱通携手美国激励营销协会(Incentive Marketing Association,以下简称IMA)共同主办。

  10月21日下午,2016中国员工激励研讨会在上海成功举办。本次活动由中智关爱通携手美国激励营销协会(Incentive Marketing Association,以下简称IMA)共同主办。中智关爱通是国内员工激励产品研发和市场探索方面的先行者,其激励明星产品:关爱通“为你点赞”自推出以来已获得了诸多国内知名企业和员工的认可与欢迎,并得到了IMA的高度关注。此次,IMA主席Sean Roark先生出席了研讨会,并就如何提高员工敬业度、落实企业文化等重要议题与近百位国内知名企业HR及高管进行了深入探讨。

中智关爱通副总经理丁梓一博士(左)和IMA主席Sean Roark先生(右)

  在本次研讨会上,IMA主席Sean Roark先生分享了美国与国际员工激励的经验与案例,并指出了一些中国企业员工激励现状的问题,如,管理层和普通员工在认可的满意度、频率、公平性等方面的评价存在很大差异等。Sean Roark先生认为,企业在设立激励与认可方案时,应该多从员工的参与度、体验度和对激励品的偏好等角度出发,做到更有效地员工激励。会上,Sean Roark先生对关爱通激励产品“为你点赞”表达了高度的认可和赞赏。他认为,关爱通 “为你点赞”满足了员工更希望认可被公开、更多元、更有趣的心态,并对企业在员工激励项目实施的成本和效果上也有显着价值。同时,该产品对中国市场进一步探索和促进员工激励发展有着积极、正面的推动作用。Sean Roark先生也表示,非常期待与中智关爱通就员工激励方面展开深入、广泛的交流与合作。

Sean Roark先生分享《美国与国际员工激励——经验与案例》

  关爱通副总经理丁梓一博士感谢了Roark先生远道而来并发表了精彩的演讲。丁总表示,IMA是美国乃至全球员工激励领域具有强大影响力的协会,关爱通愿意与IMA进一步展开交流与合作,为中国广大人力资源管理者提供专业信息、分享成功案例,并希望能与IMA携手培养中国激励领域的专业人员。同时,丁总就关爱通员工认可与激励计划向现场来宾做了深入地介绍与分享,并就国内企业员工激励项目具体实施的痛点和难点进行深入分析。他指出,在HR面临的最严峻的挑战中,员工敬业度和企业文化管理问题分列第一、第三位。因此,这也是企业实施员工激励项目的必要性和价值体现。通过在工作过程中奖励优秀的员工行为,使员工得到持续性的认可和鼓励,令他们保持工作热情,有效提高敬业度。而将员工激励与企业文化联系起来,通过公开认可和小额奖励,倡导员工多做符合企业价值观的优秀行为,能够使现有员工向企业核心价值观靠拢,是一举两得的方法。

  

2013年员工激励与认可调查报告:“员工敬业度”和“企业文化管理”已成为HR面临的重要挑战

  关爱通的员工激励产品“为你点赞”以此理念、目的进行研发与设计。目前,国内已有包括能源、制造、服务、医疗等多个领域的近百家知名企业选择使用该产品,并通过项目的实施, 切实、有效地提高了员工敬业度,加强了员工间的交流协作,使企业文化落地,增强了企业的凝聚力。

  2016中国员工激励研讨会的成功举办开启了中国员工激励的新篇章。Roark先生此行除了出席本次研讨会,还与中智关爱通总经理潘军先生、副总经理丁梓一博士进行了会谈,双方确定进一步加强合作,并就具体细节进行了洽谈。目前,中智关爱通和IMA正在积极探索将“激励咨询师”和“激励管理师”专业资质的培训和认证引入中国,届时,将为中国激励行业培养一批具有扎实素养和权威资质的专业激励咨询和管理人员,更好地助力企业制定、实施员工激励方案。

责任编辑:n05

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